Dane biometryczne pracowników i badanie wariografem

Według GIODO (Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych) pracodawca nie powinien poddawać pracownika badaniom wariografem lub testom psychologicznym poza wyraźnie wskazanymi w ustawie przypadkami (sam pracodawca nie może tego uczynić), które usprawiedliwiają i dopuszczają takie postępowanie. Niewspółmierne do celu jest również pozyskiwanie danych biometrycznych pracownika tj. linie papilarne, tęczówka oka do celów rejestracji czasu pracy. Godzi to bowiem w dużym stopniu w prywatność pracownika Kodeks pracy nie przewiduje również sytuacji, aby pracodawca mógł zdobywać informacje o pracowniku na podstawie badań wariografem.